结束了160万工程师仅在美国。
当您需要为公司雇用工程师甚至短期项目时，这是很多人要考虑的人。
那么，您如何寻找工作的理想工程师？幸运的是，通过遵循一些简单的步骤，这比您想象的要容易得多。
继续阅读以确切地了解如何聘请工程师。
知道你需要什么
在聘请工程师的情况下，您需要知道您的需求。毕竟，并非每位工程师都将非常适合您要填补的位置。
在寻找工程师雇用之前，这里有几件事要考虑：
工程师的类型
有六种基本工程师类型：
- 航空工程
- 土木工程
- 化学工程
- 电气工程
- 机械工业
- 石油工程师
在其中，还有许多其他专业需要考虑。您可以想象，雇用化学工程师来解决电气问题可能不是最好的举动。
位置长度
无论该职位是全职，永久职位还是兼职职位，雇用工程师时都会有所作为。您需要确保候选人清楚地提出了您的需求，因此以后在招聘过程中不会感到困惑。
环境问题
与所有公司一样，您有责任竭尽所能保护环境。您带入公司的每个人都应该意识到您的环境政策是什么，以便他们扣留他们。
如果您要聘请工程师来帮助任何可能影响环境的项目，则尤其如此。您想确定他们准备帮助您的公司承担责任。
适合您的品牌
您的品牌具有与公司整体环境有关的独特身份。当雇用工程师（尤其是为永久职位）时，您需要确保它们符合您的品牌。
雇用一个具有不匹配您品牌的个性或信念的人，可以使您与他们花费的时间非常困难。因此，在雇用要填补公开位置的人的类型类型之前，您应该有一些想法。
找到候选人
一旦您想到了一切，就可以开始出去找到候选人。尽管您肯定可以在分类广告中发布广告，但今天还有更多机会在线雇用人员。
除求职网站外，还有类似的网站这家公司专门研究工程师。您可以详细介绍您的项目或工作职位，并从寻找工作的工程师那里获得报价。
这是一种快速，无痛的方法，可以确保每个看到您的清单的人都是工程师。这也可以为您提供更好的人群，从一开始就可以选择。
吸引工程师加入您的公司
当您与潜在的工程师接触时，您希望您的公司脱颖而出。毕竟，您可能不是他们唯一的选择。
您可以通过几种方法使您的业务对工程师更具吸引力：
讲你的故事
每个公司都有一个故事。您从某个地方开始，从那里长大。工程师想知道这个故事，并且与众不同。
许多工程师内向。性格内向的一件事是成为重要事物的一部分。因此，当内向的工程师看到他们可以成为您公司故事的一部分时，这对他们很有吸引力。
有竞争薪水
这应该不用说，但是如果您想聘请工程师，则需要确保自己的薪水具有竞争力。没有理由支付两倍的其他人所支付的费用，但是提供比平均水平的稍高，可以帮助您吸引值得投资的高级工程师。
提供好处
除了薪水外，您还提供工程师什么？付费假期，出色的保险计划和前进的机会之类的事情都是所有可以使您为寻求工作的工程师开放的事情。
雇用工程师
该过程的最后一步是实际雇用项目或公司所需的工程师。如果您密切关注所有内容，那么这应该是您过程中最简单的部分。
通过了解工程师的需求，您将能够在候选人进入面试过程之前缩小候选人的范围。许多不符合条件的人甚至可能不适用，因此您可以节省时间进行简历。
当您将公司设置为有吸引力的工作场所时，您将有更好的招聘选择。高质量的工程师渴望为一家清楚提供所需产品的公司工作。
这是一个快速查看招聘过程的外观：
放置广告
如前所述，您需要在广告中包含尽可能多的信息，以吸引合适的人担任您的职位。同时，您想避免它很长时间，以至于人们不阅读它。
屏幕申请人
一旦开始获得申请人，就可以根据他们的简历进行筛选。如果您对雇用某人不感兴趣，请礼貌地让他们知道，以便他们可以继续寻找工作。
面试潜在的员工
那些在纸上看起来很棒的人就可以接受采访。这是您更好地了解潜在雇用并感觉到他们是否适合该职位的机会。
做出最终决定
在采访尽可能多的工程师之后，您可以做出最终决定。尽管应该考虑您对申请人的个人看法，但您的专业意见在这种情况下最重要。
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现在，您知道如何聘请工程师为您的业务。无论是用于绿色项目，我们都希望您的业务努力工作，就像尽可能少的碳足迹一样。
如果您想了解有关如何限制公司对环境影响的更多信息，则可以查看我们的博客。在那里，您会发现很多信息来帮助您使业务更加绿色。
